Desde el pirovano: talleres coordinados por counselors






descargar 0.73 Mb.
títuloDesde el pirovano: talleres coordinados por counselors
página3/8
fecha de publicación01.09.2016
tamaño0.73 Mb.
tipoTaller
f.se-todo.com > Documentos > Taller
1   2   3   4   5   6   7   8

ÉNFASIS PERSONALES ANTE EL COUNSELING ORGANIZACIONAL

Arriba señalé que una característica importante que define al Counseling Organzacional es la inclusión de un tercero que es la propia Organización, a través de sus máximos responsables. Esta situación confronta al Counselor con lo siguiente:

  • las necesidades personales de los individuos que com
    ponen la organización

  • las necesidades de los grupos a los que pertenecen las
    personas de la organización

  • los objetivos propios de la organización

El Counselor Organizacional puede otorgar prioridad o enfatizar las necesidades de uno u otro.

Siguiendo a Michael Carroll (1), las modalidades en que un Counselor puede brindar sus servicios a una organización, conforme a las necesidades que enfatiza, serían las siguientes:

a) Counselors que trabajan como si la organización no existiera.

En este caso el Counselor procede como si la persona o grupo que está en consulta fuera uncliente privado. El consultor siente que debe dar prioridad al desarrollo de las personas sobre toda otra consideración.

Continúa en pág. 12




vendría llamarlo Counseling Organizacional o Empresarial a fin de diferenciarlo claramente de la otra variante del Counseling Laboral.

Por lo tanto y desde mi perspectiva el Counseling Laboral tendría, por ahora, dos ramas:

  • Counseling en Desarrollo Laboral y Profesional.

  • Counseling Organizacional.

DIFERENCIACIÓN DEL ROL DEL COUNSELOR LABORAL CON OTROS ROLES

Otra diferenciación que convendría hacer es entre el Counseling Laboral en cualquiera de las dos acepciones señaladas arriba y las tareas que realizaría un Counse-lor en una empresa u organización aprovechando las habilidades que surgen de su formación. Por ejemplo: un Counselor se puede dedicar a capacitación de personas de empresa, utilizando el Enfoque Centrado en el Alumno u otros recursos de taller, como modalidad para llevar adelante la capacitación. O podría trabajar en el área de Recursos Humanos haciendo entrevistas de admisión, o coordinando cursos de capacitación, o planificando y supervisando el desarrollo de las carreras laborales del personal.

En estos casos el Counselor no estaría haciendo Counseling Laboral sino que estaría haciendo tareas de capacitación o tareas de administración de Recursos Humanos utilizando la formación y habilidades propias de su formación en Counseling.

En esta concepción la diferencia estaría en que el objetivo del Counseling Laboral es el de facilitar cambios de conducta, mientras que en las otras tareas no estaría presente este objetivo. Facilitar cambios de conducta es de incumbencia directa de nuestra profesión, no así las tareas de capacitación de personal o la ejecución de tareas de administración de recursos humanos, para las que si bien podríamos estar capacitados, son de incumbencia de otras profesiones.

Jorge Raúl PACK

Counselor

Desarrollo Organizacional

551-8224 jrpack@rcc.com.ar

COUNSELING

33° CONFERENCIA INTERNACIONAL




DE COUNSELING

A fin de compartir con todos nuestros socios las actividades

de este Congreso, les acercamos una síntesis de las

conclusiones de uno de los once talleres.

Taller Número 4. LA SUPERVISIÓN.

Coordinadora: Beatriz Sosa de Michelini

SÍNTESIS DE LAS PRESENTACIONES

1. SUPERVISIÓN MULTICULTURAL, (con diferencias raciales).

Modelo integrativo para una mejor supervisión.

Beth Robinson, Lubbock Christian University, Loretta J. Bradley, C. Bret Hendricks, Texas Tech University Ju-dith A. Lewis, Governor's State University.

El propósito de este trabajo es el de dar un marco conceptual a las supervisiones multiculturales, en la creencia que deben incluirse las diferentes necesidades de todos los grupos culturales.



Las teorías tradicionales de supervisión ignoraban este tema. La supervisión se focalizará en el contexto cultural del supervisado y el cliente, en lugar de seguir un modelo específico de supervisión.

La supervisión es vista como un proceso polifacético, cuyo mayor objetivo es

el de aumentar la efectividad del trabajo del counselor, incorporando las diferencias culturales más que ignorándolas.

Para incorporar esta noción de multiculturalidad se habla de cuatro pasos:

1 .Desarrollar la sensibilidad hacia lo cultural en el supervisor. La definición de normalidad depende

continúa en pág. 14









viene de pág. 13

de la cultura.

  1. Trabajar en la dinámica
    cultural de la relación super
    visor/supervisado.

  2. Examinar los principios
    culturales asumidos por las te
    orías de counseling tradiciona
    les, habla de las contribuciones
    y limitaciones de cada una.

  3. Integrar temas multicul
    turales de counseling dentro de
    modelos existentes de supervi
    sión. La integración de las di
    ferentes teorías, más el desa
    rrollo de las nuevas, entrarían
    dentro del marco de la teoría
    del counseling multicultural.

El programa de un centro de entrenamiento debe incorporar y capacitar y necesita enfatizar la investigación

en el desarrollo de una supervisión culturalmei

pétente.

Conclusiones al punto 1: A pesar de ser un temí aparentemente no común en nuestro medio, se concluye cuan importante es para nuestro trabajo el desarrollar la percepción de las diferencias culturales que nuestro consultante pudiere presentar.



En este trabajo, el autor presenta h'¿ "- ' '<-< ss y
puntos en común de supervisión de Enfer. - Coun-
selors especializados en enfermos terminales, y otro de
Counselors especializados en rehabilitación de adictos a
drogas y alcohol, a quienes supervisa individualmente o
en grupos. :

Las características de Trabajar al límite, definidas son:

1. Se trabaja cerca de la muerte.

  1. Cada uno trabaja en la casa de los que "están en el
    límite".


  2. Todos están expuestos a intensas experiencias
    personales debido a la crudeza del tema.

  3. Cada uno desea "hacer la diferencia".

El punto inicial ha sido el Contrato que dirige el trabajo del autor con el Servicio. La supervisión es paga por las Agencias afectadas, a un valor negociado y tratado previamente.

El servicio del Grupo de investigación ha considerado y desarrollado las siguientes Características del Su-

pervisor:

-ser respetuoso de las necesidades de sus tiempos, -verificar que se ha dedicado suficiente atención a cada tema.

-trabajar sin emitir juicios.

-ofrecer una atención de alta calidad, para cada individuo y/o grupo.

-adaptarse y asumir el tema de la muerte, -tener sentido del humor, -contener.

-ofrecer una diferente perspectiva de la que traen, -llamar la atención y estar alerta a señales de prevención.

-ser constructivo, de pensamiento crítico. -Acompañar al proceso.





-valorizar a los counselors así como a los pacientes y profesionales al mismo tiempo.

tre supervisor y supervisado la que determina cuándo la supervisión es efectiva o no.

Lo que hemos observado fue:

Respeto hacia la persona y hacia nuestra profesión

Calidad en la relación, acompañando, no imponiendo.

Se enfatiza la práctica.

COUNSELING

Reportajes

Entrevista con el Dr. Gabriel Castalia

Médico Psicoterapeuta

Tuve la oportunidad de conocer el pensamiento del Dr. Gabriel Castellá a través de sus escritos. Al conversar con él me concedió gentilmente este reportaje que quiero compartir con ustedes.

Cristina Román



¿Cuál es su principal campo de actividad?

Soy médico, y dentro del campo del área médica, me dedico a la psicoterapia. Dentro de ésta área, trabajo principalmente con dos líneas, o dos vertientes o escuelas. Por un lado la medicina y la psicología trans-generacional, que tiene que ver con un aprendizaje y formación que realicé con mi padre Herminio Castellá. Él fue un investigador que trabajó fundamentalmente en el importante vínculo que hay entre la madre y el hijo. Dentro de este vínculo, él ahondó en lo importante que son las vivencias de la madre al concebir y gestar un hijo, y qué impronta queda en la personalidad del mismo a partir de aquella afectividad con que uno es concebido. Este es un lapso muy importante para relacionar inclusive con la experiencia ancestral de la cual todos somos portadores, lo sepamos o no. Mi segunda línea de trabajo, que me permite articular e integrar con la primera línea a la cual hice referencia hace un momento, es la logotera-pia, que es la escuela de Viktor Frankl. En síntesis, estas son las dos grandes líneas con las cuales trabajo. Usted se ha dedicado al estudio de la salud del Individuo. ¿De qué forma cree que la sociedad actual influye sobre la salud?

La influencia de la sociedad como elemento promotor es muy importante, pero como elemento generador su importancia es bastante baja. Es importante resaltar esta distinción. Los seres humanos somos dueños de las respuestas que damos. Erróneamente fuimos formados en el ámbito académico, tanto en el estudio de la medicina como en el de la psicología, que un mismo estímulo genera siempre la misma respuesta, y esto no es totalmente cierto. Un estímulo ayuda a despertar una respuesta pero no la determina ni la genera. Los seres humanos somos dueños responsables, en última instancia, de cómo respondemos ante esos estímulos. Si fuera cierto que el estímulo genera la respuesta, los mismos estímulos determina-

rían siempre las mismas respuestas, y todas las personas responderíamos de la misma y semejante manera. Sin embargo, la verdad es que hay tantas respuestas posibles como seres humanos existen. La salud es, en el fondo, una responsabilidad de cada persona. Aunque ciertamente habrá estímulos condicionantes, la sociedad será promotora de determinados valores que ayudarán o no a la salud. Determinados aspectos influenciarán, para bien o para mal, pero en definitiva somos dueños de lo que escogemos. Hay un principio de navegación que me parece fantástico "no importa cómo soplan los vientos, lo que importa es cómo uno ubique las velas". ¿En qué forma cree usted que la sociedad enferma a las personas, y de qué forma se produce ese mecanismo de transformación? Para responder a esta pregunta, agregaría

otro planteóles la sociedad la que determina a las personas o somos las personas las que determinamos a la sociedad? Yo creo en lo segundo, que las personas determinarnos la sociedad. Este hecho no niega la influencia que recibimos de la sociedad en la cual vivimos. La sociedad no nos determina, pero sí nos condiciona. Por cierto, éste condicionamiento será gravitante, ya sea en favorecer el desarrollo de la salud de sus habitantes, o el del enfermar. Inclinarse hacia la salud o hacia la enfermedad es, en última instancia, privativo de cada ser.

Hoy todo parece ser superficial, instantáneo y materialista. ¿Cree que se perdieron los valores naturales? No, no se perdieron. Como en un día nublado el sol tampoco desapareció, aunque no se aprecie. Es decir: aunque usted no lo vea el sol

COUNSELING

siempre está. Exactamente Por esa misma razón los valores jamás se pierden. Aunque a veces están tapados u ocultos, los mismos están latentes; si el ser humano necesita, o desea y aspira, el desarrollo de su salud es imposible que lo concrete en la misma medida en que se aleje de los valores. Los Latinos tenían muy claros éstos conceptos. La noción de valor viene de valere, que en latín significa estar sano, estar fuerte, estar vigoroso, mientras que sano deriva del vocablo latino sa-nus, que a su vez significa sensato. Esto que parece en nuestra cultura limitado nada más al área de la psicología, o al área de la salud mental, para los latinos era el concepto global de salud. El ser humano es mucho más sano, y despliega mucho mejor su ser, en tanto y en cuanto viva aferrado a valores genuinos. Y si no le molesta, permítame ampliar más el término salvus, que es él termino latino del cual se origina él termino salud. Este término significa estar a salvo. Salvus está vinculado con salvación, y se está a salvo cuando se despliega, se cultiva y se permite el más pleno desarrollo de su ser. El ser crece, se afirma, y se desarrolla a partir de valores; así que si en una sociedad estamos promoviendo desvalores, es exactamente lo mismo que promover enfermedades. Todo aquello que hagamos para fortificar el despliegue de valores, es favore-

cer en un modo excenso el desarrollo de la salud en la población, lo que en última instancia dependerá de cada uno, como habíamos visto antes.

Con los avances en los medios de comunicación el mundo se ha achicado y estamos bombardeados de información ¿qué impacto cree que tiene para el ser humano ? Todo nos llega a la velocidad de la luz, a través de los medios modernos de comunicación. Todo nuestro entorno parece cambiar permanentemente, estamos como parados en algo muy frágil. Esta situación tiene aspectos positivos y aspectos muy negativos. Si no aburro con el origen de las palabras, informar es una palabra que era en su origen bellísimo, y que es muy distinto a como se la aplica en la actualidad. Informar se deriva de la palabra latina informare, que significaba contribuir a favorecer la forma intrínseca, es decir ayudar a que sé de la forma intrínseca de un cuerpo o de un ser. Por lo tanto si la información que recibimos contribuye al más genuino desarrollo de nuestro ser, es extraordinario; cuando se aleja de esto es perjudicial desde todo punto de vista.

Como todo avance, el avance en las comunicaciones tiene aspectos negativos y positivos. Lo que favorece en algunos sentidos, perjudica en otros. La globalización es un ejemplo: favorable en muchos as-

pectos, pero no nos ayuda a favorecer la intensidad de los vínculos. A mayor extensión, mayor superficialidad. El ser humano necesita que los vínculos sean intensivos, que tengan profundidad.
1   2   3   4   5   6   7   8

similar:

Desde el pirovano: talleres coordinados por counselors iconConocí a Caroline hace casi 20 años,y desde entonces, hemos trabajado...
«Contrato Sagrado» en nuestros talleres y con el objetivo de escribir este libro, veía la energía en forma de arquetipos. Cada vez...

Desde el pirovano: talleres coordinados por counselors iconDel inconveniente de haber nacido
«Desde que estoy en el mundo», ese desde me parece cargado de un significado tan espantoso, que se torna insoportable

Desde el pirovano: talleres coordinados por counselors iconDesde un punto en el que esta el director del juego y en el que deben...

Desde el pirovano: talleres coordinados por counselors iconEl Taller Gravura se crea en 1979. Desde sus comienzos Paco Aguilar,...

Desde el pirovano: talleres coordinados por counselors iconChina Legendaria – 9 Días y 8 Noches Por persona en Habitación Doble...

Desde el pirovano: talleres coordinados por counselors iconSe cree que los juegos con volante tienen su origen en la antigua...

Desde el pirovano: talleres coordinados por counselors iconPodemos partir primero que todo desde la cultura que se maneja a...

Desde el pirovano: talleres coordinados por counselors iconEn todas las épocas, desde la prehistoria, pasando por las civilizaciones...

Desde el pirovano: talleres coordinados por counselors iconTalleres exploratorios

Desde el pirovano: talleres coordinados por counselors iconTalleres de Informatica






Todos los derechos reservados. Copyright © 2015
contactos
f.se-todo.com