Resumen la investigación titulada “Estrategia para la consolidación de los valores en la Facultad de Ciencias Agrícolas del Centro Universitario de Las Tunas” se desarrolló sobre una temática muy vigente en estos tiempos, los valores organizacionales.






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C
Trabajo publicado en www.ilustrados.com

La mayor Comunidad de difusión del conocimiento
entro Universitario Vladimir I. Lenin


Las Tunas
Facultad de Ciencias Económicas


Trabajo de Diploma

ESTRATEGIA PARA LA CONSOLIDACIÓN DE LOS VALORES EN LA FACULTAD DE CIENCIAS AGRÍCOLAS DEL CENTRO UNIVERSITARIO DE LAS TUNAS.
Autores: Aniuska Aguilera González.

Osvaldo Pino Páez.
Tutor: Lic. Eugenio Bello Fernández.

Julio 2004

Año del 45 Aniversario del Triunfo de la Revolución”.


PENSAMIENTO




Las obras hechas no son a veces más que revelaciones de las que se pueden hacer.”

José Martí.

RESUMEN

La investigación titulada “Estrategia para la consolidación de los valores en la Facultad de Ciencias Agrícolas del Centro Universitario de Las Tunas” se desarrolló sobre una temática muy vigente en estos tiempos, los valores organizacionales. Su propósito fundamental fue el de diseñar una estrategia encaminada a garantizar que los valores declarados en la Facultad de Ciencias Agrícolas lleguen a ser compartidos por la mayoría de los miembros de dicha organización.

Con vista a lograr este objetivo se revisaron documentos y se aplicó una encuesta a 32 personas que representan el 80% de la muestra seleccionada para conocer los aciertos y limitaciones existentes en el proceso de consolidación de los valores.

A partir del análisis de los resultados se pudo constatar que existe cierta confusión con los valores que caracterizan la facultad, que los trabajadores participaron en la identificación y conceptualización de los valores y los perciben como algo con lo que vale la pena comprometerse, agregando además que son significativos para sus necesidades y que no existe un mecanismo establecido para la evaluación y reconocimiento de la apropiación de estos.

A partir de los resultados obtenidos se propone una estrategia encaminada a influir sobre aspectos fundamentales: la preparación de todo el personal, la revisión y conceptualización de los valores, la transmisión de los mismos, la búsqueda de coherencia entre los valores y las prácticas diarias y la evaluación y el reconocimiento del grado de apropiación de los mismos; para que los valores lleguen a ser compartidos por los miembros de la organización.

SUMMARY

The titled investigation “Strategy for the consolidation of the values in the Ability of Agricultural Sciences of the University Center of Las Tunas” was developed on a thematic very effective these days, the organizational values. Their fundamental purpose was one of designing a strategy guided to guarantee that the values declared in the Ability of Agricultural Sciences get to be shared by most of the members of this organization.

To achieve this objective, documents were revised and a survey was applied to 32 people that represent 80% of the sample selected to know the successes and current limitations in the process of consolidation of the values.

Starting from the analysis of the results you could verify that certain confusion exists with the values that characterize the faculty one that the workers participated in the identification and conceptualization of the values and they perceive them as something with what is worth to commit, also adding that they are significant for their necessities and that an established mechanism doesn't exist for the evaluation and recognition of the appropriation of these.

Starting from the obtained results, a strategy is suggested aimed to influence on fundamental aspects: the preparation of the whole personnel, the revision and conceptualization of the values and the transmission of the same ones, the search of coherence between the values and the daily practices and the evaluation and the recognition of the degree of appropriation of them; so that the values would be shared by the members of the organization.

PALABRAS CLAVES.

Cultura Organizacional, Valores Compartidos, Consolidación de valores, Estrategia Organizacional, Organizacional.

Índice







Página


Introducción......................................................................................................

5




Capitulo I Fundamentación Teórica...............................................................

8




1.1 La Cultura Organizacional. Definición....................................................

8




1.2 Niveles de la Cultura Organizacional....................................................

11




1.3 Importancia de la Cultura Organizacional..............................................

14




1.4 Funciones................................................................................................

15




1.5 Valores Organizacionales.....................................................................

18




1.6 Valores compartidos..............................................................................

22




1.6.1 Propósitos de los Valores compartidos...............................................

23




1.6.2 Idoneidad de los valores......................................................................

24




1.7 El cambio cultural..................................................................................

27




Capitulo II Caracterización de la Facultad de Ciencias Agrícolas.............

29




Capitulo III Análisis de los Resultados y Estrategia.....................................

40




3.1 Análisis de los Resultados.....................................................................

42




3.2 Estrategia................................................................................................

47




Conclusiones....................................................................................................

50




Recomendaciones............................................................................................

51




Bibliografía........................................................................................................

52




Anexos....






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